Rejsen mod det perfekte match.
Hos Hudson Nordic prioriterer vi at forstå dine unikke behov, ambitioner og udfordringer. Vores forpligtelse er at skabe varige, meningsfulde relationer med vores kunder og kandidater og sikre, at vi får en dyb, omfattende forståelse af din virksomhed og dine strategiske mål.
For nye kunder er vi lige så dedikerede til at lægge grundlaget for et stærkt, langsigtet partnerskab gennem strategiske opstartsmøder og indsigtsfulde diskussioner. Vi vurderer grundigt nøglemiljøer, brancher og talentprofiler og udarbejder derefter en skræddersyet strategi for at sætte dig i forbindelse med de allerbedste kandidater på markedet.
Vi samarbejder med virksomheder i hele Norden om at levere præcisionsansættelser og talentudvikling, fra bestyrelseslokalet til frontlinjen.
Det hele starter
med dig
I dagens konkurrenceprægede marked er det ikke nok at vurdere en kandidats evner alene. Ledelsespotentiale, forretningsmæssige holdninger og kulturel tilpasning er lige så afgørende for at træffe den rigtige ansættelsesbeslutning. Vi udstyrer vores konsulenter med avancerede psykometriske tests og den nyeste forskning for at kunne levere objektive, brancheførende vurderinger.
Vores Centre of Excellence i Belgien skaber gennemprøvede værktøjer, der afdækker kandidaternes fulde potentiale og giver dig værdifuld indsigt i deres færdigheder.
Vores proces
kort fortalt
Search & Selection
Vi udnytter vores omfattende netværk og brancheekspertise til hurtigt at identificere de bedste talenter. Gennem grundige telefonscreeninger vurderer vi den indledende interesse og relevans og sikrer en strømlinet og fortrolig proces.
Assessment & Evaluation
Vores unikke tilgang går ud over traditionelle metoder. Vi gennemfører dybdegående interviews og bruger Hudson Solutions’ omfattende testpakke, herunder personligheds-, motivations- og kompetencevurderinger. Vores eksklusive Assessment and Development Centers går skridtet videre med heldagsevalueringer, der omfatter rollespil, casestudier og kompetencebaserede interviews.
The Final Handshake
Når den ideelle kandidat er valgt, guider vi begge parter gennem kontraktprocessen og sikrer, at de passer perfekt sammen. Vores støtte slutter ikke ved ansættelsen; vi forbliver tæt involveret i løbet af det første år for at sikre succes for både kunden og kandidaten.
Din second opinion
På dagens dynamiske marked er det ikke længere nok kun at vurdere en kandidats evner.
Lederpotentiale, forretningsmæssige holdninger og kulturel tilpasning er lige så afgørende for at træffe den rigtige ansættelsesbeslutning. Vores Competency Framework er designet til at definere den adfærd, der forventes på forskellige niveauer i din organisation. Det hjælper med at tiltrække, fastholde, udvikle og forfremme talenter ved at tilbyde et fundament til:
Vores 5+1 Competency Model er central for vores rekrutteringsstrategi og er baseret på forskning i over 100 kompetencemodeller. Den identificerer fem kernekompetencer - information, mennesker, opgaver, interpersonel og personaleledelse - sammen med teknisk ekspertise, der er specifik for rollen. Denne fleksible model tilpasser sig forskellige stillinger og sikrer en skræddersyet rekrutteringsprofil, der er i overensstemmelse med din virksomheds kultur og strategiske behov. Vores Centre of Excellence i Belgien udvikler veldokumenterede, gennemprøvede testværktøjer, som hjælper os med at afdække kandidaternes fulde potentiale og sikrer, at du får dyb indsigt i deres færdigheder og præferencer. Vores kompetenceramme er designet til at definere den adfærd, der forventes på forskellige niveauer i din organisation. Den hjælper med at tiltrække, fastholde, udvikle og forfremme talenter ved at tilbyde et fundament til:
For at forudsige kulturel tilpasning og jobpræstation bruger vi vores Business Attitudes Questionnaire (BAQ), der vurderer 25 personlighedsdimensioner. Det er testet på over 60.000 kandidater og giver værdifuld indsigt i kandidaternes egnethed og kompetencer, hvilket sikrer en fokuseret interviewoplevelse. Vi bruger vores Motivational Drives Questionnaire (MDQ), der måler op til 15 motivationsdimensioner, til at give indsigt i, hvad der driver medarbejderne, hvilket øger deres jobtilfredshed og præstationer.
Vores Reasoning Ability Tests (RAT) vurderer det kognitive potentiale gennem abstrakte, verbale og numeriske færdigheder, der er skræddersyet til specifikke roller. Disse tests giver et objektivt mål for en kandidats samlede evner og giver et klart billede af deres potentiale for succes i din organisation.
Vores rekrutteringsproces
Stage
Vi starter med et kick-off-møde for at afstemme mål og nøgleudfordringer. Derefter gennemfører vi en kompetenceworkshop for at definere færdigheder og egenskaber. Til sidst samler vi alle de nødvendige materialer for at sikre en problemfri og effektiv rekrutteringsproces.
Stage
Vi begynder med søgning og screening for at identificere de bedst egnede kandidater. Derefter gennemfører vi biografiske interviews for at få en dybere indsigt i deres baggrund. Endelig leverer vi rapportering med detaljerede opdateringer og resultater.
Stage
Her opretter vi en shortlist med kandidater, der er udvalgt på baggrund af deres stærke tilknytning til rollen. Derefter gennemfører vi dybdegående evalueringer for at få yderligere indsigt i deres kvalifikationer og potentiale.
Stage
.I fase 4 giver vi feedback på kandidaternes testresultater, hvilket giver værdifuld indsigt. Derefter præsenterer vi de bedst egnede profiler. For stillinger, der kræver en dybere evaluering, anbefaler vi vores valgfrie assessmentcenter med praktisk scenarietestning.
Stage
Til sidst validerer vi kandidaterne gennem grundige referencetjek og støtter den endelige udvælgelse for at sikre det rette match. Vi giver også opfølgende støtte i op til et år, hvor vi tilbyder vejledning og tager hånd om eventuelle nye behov.
Ofte stillede spørgsmål
HVILKE BRANCHER ARBEJDER HUDSON NORDIC INDEN FOR?
Hos Hudson Nordic samarbejder vi med organisationer på tværs af en lang række brancher. Vores ekspertise spænder over sektorer som logistik, fast ejendom, ingeniørarbejde, produktion, FMCG, teknologi og medier samt pharma, biotek, medicoteknik, marine og elektronik. Vi betjener også kunder inden for finansielle tjenesteydelser, forsikring, telekommunikation, spil og detailhandel. Derudover har vi stor erfaring med at støtte organisationer inden for ngo’er, social omsorg og den offentlige sektor samt scale-ups og nystartede virksomheder. Uanset om det drejer sig om chef-, specialist- eller lederroller, gør vores dybe sektorforståelse os i stand til at levere skræddersyede rekrutterings- og udviklingsløsninger på tværs af dette forskelligartede landskab.
HVOR LANG TID VIL PROCESSEN TAGE?
Hos Hudson Nordic er vi specialiserede i at besætte komplekse stillinger, der kræver nøje overvejelse af stillingens krav og den ideelle kandidats unikke egenskaber. Vores rekrutteringsproces er skræddersyet til denne kompleksitet og tager typisk mellem 3-4 uger og 8-9 uger, afhængigt af den specifikke rolle og den valgte tilgang. Vi fokuserer på smidighed og effektivitet for at sikre det perfekte match til dine behov.
Hudson Nordic arbejder inden for en bred vifte af brancher, herunder logistik, ejendomme, ingeniørarbejde, produktion, FMCG, teknologi og medier. Vi støtter også kunder inden for pharma, biotek, medicoteknik, marine, elektronik, finansielle tjenester, forsikring, telekommunikation, spil og detailhandel.
Se nogle af de stillinger, vi har besat med succes.
— CEO / Managing Directors
— Chief Operating Officers
— Chief Commercial Officers
— Finance Managers
— Enterprise Architects
— Solution Architects
— Finance Business Partners
— HR Business Partners
— Senior Specialists